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曠工離職會影響以后找工作嗎?

更新時間:2023-09-04 17:10:22
問題描述:
曠工離職會影響以后找工作嗎?
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    勞動者因曠工而主動離職的,一般不影響其以后找工作;但如果是被用人單位依法辭退的,會有一定的影響。對于嚴重違反單位規章制度的勞動者,單位可以依法予以辭退。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
    用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
    第三十九條
    勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
    (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
    (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
    (六)被依法追究刑事責任的。
    2023-09-04 17:08:11
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    法律分析:員工曠工辭職的影響有:對以后找工作有負面影響;由于曠工離職沒有辦理相關離職手續導致社保會出現各種各樣的問題;企業有權按自動離職處理;按自動離職處理是用人單位的行為;因按自動離職處理發生的爭議,應按除名爭議處理。為維護自己的合法權益,建議當事人離職時,應該依法申請離職。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
    2023-09-04 17:08:14
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    法律分析:(一)曠工離職對以后有影響,主要影響是對今后找工作的影響,如果用人單位在錄用時經過了解,發現當事人曾經曠工離職,那么通常會拒絕再次錄取。(二)其次,由于曠工離職,沒有辦理相關離職手續,各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明的方面,會出現各種各樣的問題。
    (三)另外,曠工離職和自動離職有一定差別,根據有關規定,如果職工要求停薪留職,但未經企業批準而擅自離職的或停薪留職期滿后1個月內既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續的,企業有權按自動離職處理。
    (四)按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定,這里講的按自動離職處理,是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定,對其作出除名處理。為此,因按自動離職處理發生的爭議,應按除名爭議處理。
    (五)為維護自己的合法權益,建議當事人離職時,應該依法申請離職。法律依據:《工資支付暫行條例》
    第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
    第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
    《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
    (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
    (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
    (六)被依法追究刑事責任的。
    2023-09-04 17:10:22
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