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學徒工不給工資,合法嗎?

更新時間:2024-03-12 23:44:05
問題描述:
學徒工不給工資,合法嗎?
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    不給工資是不合法的。勞動者有上班提供勞動,就享有獲得相應勞動報酬的權利??梢耘c用人單位協商辦理相關離職手續并領取工資。若協商不成的,可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據:《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
    2024-03-12 23:12:01
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    你好,如果協商不成,申請勞動仲裁
    2024-03-12 23:43:47
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    您好,建議人社局投訴
    2024-03-12 23:44:05
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徒工不給工資,是否合法
不給工資是不合法的。勞動者有上班提供勞動,就享有獲得相應勞動報酬的權利??梢耘c用人單位協商辦理相關離職手續并領取工資。若協商不成的,可以向當地勞動保障部門(勞動
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學徒不給工資,是否合法
法律分析:一、不給工資是不合法的。勞動者有上班提供勞動,就享有獲得相應勞動報酬的權利??梢耘c用人單位協商辦理相關離職手續并領取工資。若協商不成的,可以向當地勞動
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暑假工工作二十天不給工資違法嗎?
是可以向當他的勞動監察部門投訴的。
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老板不發工資,是否違法?
如果公司辭退員工不支付員工工資,是違反勞動法的規定的。另外,公司無故辭退員工,可能會涉及違法解除勞動關系,需要向員工支付違法解除勞動合同的賠償金??梢韵騽趧颖O察
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企業不給員工發工資條,這樣合法嗎?
企業不給員工工資條是違法的。企業在給員工發工資時,應當書面記錄支付其工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并且需要向其支付一份個人的工資清單,否則是不合法的。
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公司不給工資條合法嗎?直接發工資
可以向勞動監察部門進行投訴。
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